为“工匠精神”点赞 听杭州新晋劳模讲述背后的故事

　　4月29日上午，记者从杭州市庆祝“五一”国际劳动节暨劳动模范表彰大会上获悉，今年杭州市市级劳动模范和市级模范集体评选结果已正式揭晓，共评选了299名劳动模范和150名模范集体。

　　新时代的劳动者身怀何种绝技？他们如何锤炼自己？他们身上有着怎样的感人故事？

　　在五一劳动节前，记者走访了10位新当选的杭州劳模，为他们的“工匠精神”点赞。他们来自基层一线，他们把时光都花在热爱的事情上，他们把自己的热爱发挥到极致，他们通过劳动创造了社会效益，也收获满满的人生价值。

　　2011年4月，甘宇进入杭州兴意金属制造有限公司，从一名普通电工入行，5年的勤奋自学、不断刻苦钻研，成长为一名一专多能的草根工程师。

　　进公司工作第一年甘宇凭着实践中的琢磨，提出对公司的铁蹄三代焊接专机进行改进。这一技改项目，不仅提高了焊接质量，而且使焊接速度提升了23%。

　　这以后，甘宇的钻研热情不断激发，技改成果接踵涌现：改进铁蹄三代焊接专机液压系统来进行改进，用气液增压系统取而代之，为公司的节能降耗做出贡献，并获得“2012年度下城区以职工名字命名的先进操作法”；开发四工位旋转循环焊接专机，费用降低了50%，生产效率提高了25%，设备无故障周期提高10倍以上；致力研发公司对冲床自动接料机械手和数控深喉冲床自动接料功能，成功研制这两套设备的自动接料装置，使生产效率提升了20%，2014年获得杭州市总工会授予的“杭州市第二届职工创新成果入围奖”；为公司开发出行业领先的铁蹄自动去毛刺设备，提高了4倍的生产效率；同年，其独创的铁蹄焊接防飞溅技术，减少焊渣98%以上，免去清渣工序。两个项目每年为公司节约生产所带来的成本20万以上，而且产品生产的全部过程更加节能……

　　5年来，甘宇为公司生产自动化做出了巨大贡献。去年，他获得“杭州市五一劳动奖章”荣誉称号，今年被评为杭州市劳动模范。如今，甘宇又在新的技改项目上一路探索前行。

　　一个一线焊接工接连攻克了一大批国家重点项目和涉外产品的技术堡垒，他的事迹告诉我们：有志者事竟成。

　　1994年7月，葛小青从机械技校毕业进入杭州锅炉集团股份有限公司容器车间从事一线焊接工作。他刻苦钻研锅炉焊接技术，孜孜以求理论与实践相结合，努力学习和借鉴国内外先进的技术和经验，在不断学习中寻找进步、发展和创新，攻克了一大批国家重点项目和涉外产品的技术堡垒，许多项目荣获国家省市技术进步奖，成为杭锅焊接技术的精英和领军人，为我国的重大装备制造和核电国产化做出了突出贡献。

　　20年来，葛小青从初级焊工起步，脚踏实地，刻苦钻研。多少次汗水浸透了工作服，多少次苦思冥想于每一个细节，创新、改进了一大批焊接工艺和方法，为企业进步和发展做出了贡献。

　　他个人也取得了一连串的荣誉：24岁就荣获浙江省优秀青年岗位技术能手；30岁获高级技师，并荣获杭州市十大杰出青年，授予杭州市五四青年奖章；31岁荣获杭州市杰出人才奖并享受政府特殊津贴专家。他还入选浙江省十佳能工巧匠，被聘为杭州市职业技术学院客座教授；获杭州市杰出职工和浙江省杰出职工金锤奖。2013年被授予浙江省、杭州市及市工业系统焊接技能大师工作室领衔人；2014年获“杭州市五一劳动奖章”；2015年获浙江省首席焊接技术等荣誉和称号；2016年被评为杭州市劳动模范。

　　30年，胡福秋把青春献给了她钟爱的轻纺事业。自1986年入职浙江春江轻纺集团有限责任公司以来，她从最基层的挡车工做起，凭借努力学习、刻苦钻研，逐渐成长为一名操作技能全面，善于指导她人，一直在改进和完善操作法的全能型操作技术能手和优秀教练员。

　　1993年，胡福秋荣获富阳市操作标兵称号，多次被该集团公司评为“优秀员”。1996年选拔为细纱操作指导员，并任操作比武运动会细纱工区的裁判长。她编写“细纱挡车和落纱操作法培训教材”，为年轻职工学习技术提供心得。在她的指导和带领下，两次代表公司参加全省细纱青工大赛包揽了前两名。

　　与此同时，她锐意创新，和同事一起，攻克了包芯纱生产、新型的纺纱设备技术改造项目中快速接头、赛络纺纱两根粗纱进喇叭口穿纱法等多个问题。

　　30年来，胡福秋获得了一系列的荣誉，2013-2014年度荣获“杭州市五一巾帼标兵”，2011年所在班组被评为“全国五一巾帼标兵岗”。她参与的远红处中空保暖纱线个新产品获浙江省科技成果奖，抗静电纱线荣获富阳区人民政府科技进步二等奖。2016年，她被评为杭州市劳动模范。

　　从1987年进入环卫行业之后，近30年来，蒋立祥将青春、汗水献给了杭州的环卫事业，在一线作业岗位上，付出辛勤劳动，得到社会的认可和尊重。

　　他从一名垃圾收集工起步，通过自学掌握了汽车修理技术，慢慢的变成为了技术骨干。工作中，他认真细致、踏踏实实、吃苦耐劳，常常加班加点维护修理车辆，由于他技术出色，大幅度的提升了作业车辆的工作效率。

　　对于之江路的道路保洁工作，蒋立祥也是尽心尽力。针对之江路的灰沙积泥问题，他强化巡查力度，增加了早中晚时间段的洒水班次，蒋立祥主动要求兼职洒水车驾驶员，把方便让给别人。因工场洒水车还有冲洗功能，他就在洒水保洁之余，自发地积极努力配合数字城管工作，有泥抛洒滴漏出现，立即开着洒水车前去冲洗。不计时间，不顾劳累，从不抱怨。

　　30年来，蒋立祥默默坚守在环卫一线年被评为浙江省优秀城市美容师，1999年被评为上城区劳动模范，1998年命名为第二届“杭州市优秀青年岗位能手” ，2016年被评为杭州市劳动模范。

　　李夏玲是个80后， 2006年11月入职杭州娃哈哈集团有限公司，从事食品检验。一线的刻苦磨炼，使她从一名普通质检员成长为一名出色的质量检验高级工程师。

　　娃哈哈集团产品涉及饮料、罐头食品、医药保健品、休闲食品、童装、白酒等11大类160多个品种。作为检验技师，不仅要全面掌握各类餐饮和食品生产原料的检测技术，精通理化分析、微生物分析、仪器分析等200多项检验测试技能，更要熟悉各个岗位的工作。这些年来，李夏玲承担的检测任务多达6万多批。2014年9月杭州市食品检验工职业技能竞赛中，获得第一名，并于2014年12月荣获“杭州市技术能手称号”。

　　李夏玲以她高度的敬业心和责任感，得到了公司上下的一致认可。目前,她担任杭州娃哈哈集团有限公司质量监控部理化分析成品组负责人，主要负责成品出厂质量检验检测管理工作，负责集团OQC系统的维护及监控，全面负责集团各种类型的产品食品安全追溯体系建设，定期组织并且开展国内各种类型的产品监督抽查。

　　继2014年，荣获 “杭州市五一劳动奖章称号”之后，今年，她又被评为杭州市劳动模范。

　　每天和油墨打交道，他的工作也许很单调；每天致力于创新实践，他调出了世间万千色。

　　1998年11月，童黎明进入俐特尔（杭州）包装材料有限公司，在印刷调墨岗位一干就是十几年，从最初的印刷学徒工成长为印刷调墨大班长，见证了公司的发展与壮大。

　　童黎明根据多年的实践经验，归纳总结了一套“童氏操作法”运用到调墨实际操作中去，提高了30%的工作效率，每年产生50多万的价值。平时工作中，公司有新客户要新品打样，童黎明都积极主动配合，并最快总结出客户对新品的期望值目标点，使后续系列新品打样符合客户的要求，为公司赢得更多的订单。在传、帮、带方面，他更是毫不保留地教会徒弟们一系列的规范操作和要领，先后带出几十位优秀的骨干人才。

　　为顺应公司“开源节流，精益生产”的趋势，童黎明在成本节约上想尽办法，开展旧墨再利用活动，每年可增长效益几十万元。他改良的其他几个印刷技术工艺，每年可为公司节约7～8万元成本！

　　连续10年来，童黎明被公司评为节能高手、技术标兵、先进工作者、优秀员工等荣誉称号，2011年获得骏龙集团突出贡献奖。自2010年4月至今，被聘为余杭区第三、第四批技能带头人称号。2016年被评为杭州市劳动模范。

　　“甘愿奉献、授人以渔”，对于一位掌握着啤酒酿造核心技术的技师而言，是一种责任，更是一种情怀。

　　从1993年进入杭州千岛湖啤酒有限公司，项发建经过20多年的努力，从一名普通的操作工逐渐成长为啤酒酿造师，掌握啤酒“灵魂”酵母的技术，是千啤公司的技术核心人物。

　　从入职以来，项发建就一直在啤酒酿造领域工作，积累了大量实践工作经验，为公司的发展做出突出的贡献。如酵母菌种的筛选和培养改良，使酵母性能非常优良和稳定，每年都为公司创造近3000万元的效益；糖化工艺的调整，降低糖化粮耗年减少相关成本30余万元，酵母中酒液回收项目创年经济效益136万元……

　　“甘愿奉献、授人以渔”一直是项发建做人所奉行的宗旨，他是啤酒酿造工高级技师、高级啤酒酿造师，淳安县职业技能鉴定中心考评员。作为千啤公司的一位主要技术骨干和杭州市职业技能带头人，项发建为公司不断地培养高技能人才，共培养高级技师6人，技师4人，高级工20余人。他牵头的工作室入选浙江省技能大师工作室，一直在岗位带徒、技术创新、提案改善等方面发挥带头作用。

　　多年来，项发建在工作中获得了多项荣誉：浙江省技能大师、杭州市技能大师、杭州市技能带头人、杭州市首席技师。2016年被评为杭州市劳动模范。

　　一名外来务工者，把公司当作了自己的家，一年四季悉心呵护着生产线，平凡中见证不凡。

　　爱厂如家，不是一句口号，而是实际的行动。这是肖茂伟带给工友们的最深刻感受。

　　肖茂伟是杭州余杭振华日化玻璃有限公司的一名普通职工，他来自重庆，爱人、小孩均在老家。进公司8年来，肖茂伟除每年中途回家一趟外，其余时间均在公司工作。为什么选择年中回家呢？因为玻璃制造业有它的特殊性，制瓶炉一年四季不能停产，制瓶线也每天运转，春节也不例外。许多外来务工者到了春节，都有一个愿望，返乡和家人团聚。但大家都走了，生产线怎么办？作为班组长，肖茂伟把团圆的机会留给了工友，而个人选择在人员比较齐整的年中回家看望妻儿。

　　爱厂如家，不仅体现在对工友的那份情谊，作为一线班组长，肖茂伟带领生产一线员工提高操作工作上的能力，改进操作方法，使产品质量和产量得到迅速提高。公司的制瓶月产量由原先的100万至150万提高到250万至270万。肖茂伟虚心好学、注意仔细观察。在制瓶中观察到专用模具成本比较高，提出了模具通用设想和改进方法，提高模具使用率，光这一项，为公司节约了近百万元的费用。

　　8年来，肖茂伟多次被公司评为优秀员工和优秀班组长，2016年被评为杭州市劳动模范。

　　很多人认为80后缺少前辈们的坚韧，但他用自己的行动回击了质疑。他是年轻人学习的典范。

　　5年前，张科开始了他的职业生涯。他的工作岗位很平凡，在浙江巴陵恒逸己内酰胺有限责任公司从事分析工作。

　　千里之行，始于足下。张科明白其中的道理。作为一名80后，他工作上勤勤恳恳，任劳任怨；学习上追求上进，永不满足。5年来，张科的业务水准不断提升，多次获得公司“优秀员工”，多次获得公司金秋技术大比武的“状元”、“技术能手”，还成为公司人员优化后的第二名“中级工”。

　　年轻人思维敏锐，敢于创新。实践中，张科结合工艺运行、仪器设施、试剂等情况，对工作中出现的异常数据作出精准的把握。在仪器设施故障的判断和处理方面，有自己独到的见解，先后发现和处理仪器故障十几次，不仅确保了公司分析工作的稳定运行，还为公司节约上万元的维修费用。同事们点赞他有一双“火眼金睛”。

　　张科的工作得到了公司领导的高度信任，多次受公司派遣，前往下游客户处理质量纠纷，并耐心指导下游客户员工掌握分析方法，维护公司产品声誉，确保公司利益不受损失。

　　出色的工作业绩，张科收获了成果，也收获了荣誉。2016年被评为杭州市劳动模范。

　　2004年7月学校毕业后，竺小烘自就职于浙江米家汽车销售服务有限公司，从实习生到机电维修组长，一路成长。

　　12年来，坚持刻苦学习，钻研业务知识。凭着一股钻劲、倔劲和对本职工作的热爱，边工作边学习，克服种种困难，很快就考取了高级技工证书，成为了一名技术过硬的班组长。

　　为更好地解决车辆维修疑难杂症，维修车间成立技术攻坚小组，他作为技术攻坚组的成员，经常与小组其他成员就一个难题加班加点，保证车辆的按时交付，并经常自行将案例记录下来，与小组成员进行分享和交流，为车间技术提升贡献个人的力量。

　　他以身作则，言传身教，前后带徒弟50余名，有的成为了车间班组长，有的成为技术骨干，甚至有的已成为了一名汽车维修方面的老师，是公司汽车维修岗位的“好师傅”、“好班长”。

　　12年来，他从始至终坚持顾客至上、服务为本的原则。无论是高速抢修、大水救援、抗击寒潮，他始终带领他的班组走在最艰苦、最困难的地方，为客户能按时开车上路提供保障，为公司赢得了声誉。

　　2014年，竺小烘被评为彭埠镇“优秀外来建设者”，2016年被评为杭州市劳动模范。